在經(jīng)濟發(fā)展過程中,某些領導干部因政績觀的偏差,招商時或貪大求全,或急于上馬,致使脫離當?shù)貙嶋H,發(fā)展背上包袱。這些“歷史遺留問題”大都是難啃的硬骨頭,如何解決,考驗著后來者攻堅克難的決心和能力。
發(fā)展要避免急功近利、急于求成的心態(tài),解決“歷史遺留問題”同樣如此。舊廠房低效閑置,貴州畢節(jié)高新區(qū)的干部吸取經(jīng)驗教訓,不再盲目招商,而是結合當?shù)貙嶋H,變招商為選商,進而想方設法拆解問題,逐個擊破。離問題越近,離答案也就越近,干部俯下身、沉到底,轉換思路,最終盤活存量、帶動增量。
坐在辦公室碰到的都是問題,深入基層看到的全是辦法。領導干部要樹立和踐行正確政績觀,秉持深入一線的實干作風,著眼長遠和大局,敢于擔當,方能走好、走實每一步,實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展行穩(wěn)致遠。
《 人民日報 》( 2025年08月13日 10 版)
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