荊楚網(wǎng)(湖北日報網(wǎng))訊(記者 徐蕾 實習(xí)生 郭莉婷 通訊員 楚仁軒)近日,湖北省就業(yè)促進和勞動保護工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《“才聚荊楚 共建支點”促進高校畢業(yè)生等青年人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干措施》,加快構(gòu)建青年友好型就業(yè)創(chuàng)業(yè)生態(tài),吸引集聚海內(nèi)外更多青年人才來鄂留鄂發(fā)展。
一、實施崗位擴容增量行動
1.?dāng)U大市場化就業(yè)崗位。
將符合條件的小微企業(yè)最高可申請的穩(wěn)崗擴崗專項貸款單戶授信額度由3000萬元提高至5000萬元。
將符合條件的個人納入穩(wěn)崗擴崗專項貸款支持范圍,單戶授信額度最高1000萬元。
將符合條件的社會組織納入一次性擴崗補助政策支持范圍,政策執(zhí)行至2025年12月31日。
2.優(yōu)化公共部門招錄招聘。
延續(xù)實施國有企業(yè)一次性增人增資政策至2026年12月31日,推動國有企業(yè)每年拿出60%以上的新增崗位招聘高校畢業(yè)生等青年人才。
全省黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)面向“應(yīng)屆高校畢業(yè)生”的招錄招聘崗位,應(yīng)當(dāng)向畢業(yè)當(dāng)年度和離校2年內(nèi)的高校畢業(yè)生放開,不對其是否有工作經(jīng)歷、繳納社保、簽訂就業(yè)協(xié)議或者勞動合同作限制。
3.引導(dǎo)青年投身城鄉(xiāng)基層就業(yè)。
穩(wěn)定“三支一扶”“西部計劃”等基層服務(wù)項目招募規(guī)模。
鼓勵高校、科研院所和企業(yè)積極開發(fā)科研助理、教學(xué)助理和行政助理等崗位。
深入挖掘基層治理、養(yǎng)老服務(wù)、農(nóng)業(yè)科技、司法協(xié)理、生態(tài)環(huán)保等崗位資源。
4.完善崗位供需對接機制。
組織“高校書記校長訪企拓崗”“千名人社服務(wù)專員萬企行”活動,推動創(chuàng)業(yè)企業(yè)帶崗、潛力企業(yè)擴崗、減員企業(yè)穩(wěn)崗。
搭建現(xiàn)代人力資源供需對接服務(wù)平臺,動態(tài)歸集發(fā)布各行業(yè)各領(lǐng)域崗位需求、人才需求。
推行AI招聘、直播帶崗、視頻雙選等線上招聘,組織分行業(yè)、分崗位、分專業(yè)線下招聘會。
引導(dǎo)用人單位優(yōu)化招聘流程,完善簡歷投遞、信息反饋等招聘對接溝通機制,縮短高校畢業(yè)生求職應(yīng)聘等待期。
二、實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賦能行動
5.培育壯大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)隊伍。
完善學(xué)分認定與轉(zhuǎn)化管理辦法,允許創(chuàng)業(yè)成果作為學(xué)位論文或者實踐成果申請學(xué)位答辯。
面向高校學(xué)生開設(shè)不少于16個學(xué)時的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程,重點建設(shè)40個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院,舉辦100個“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)強化班”。
每年開展路演活動200期、創(chuàng)業(yè)沙龍50期以上,持續(xù)舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精品賽事活動,建立路演、賽事與投資基金、孵化平臺對接機制。
6.強化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融支持。
設(shè)立10億元湖北省高??萍汲晒D(zhuǎn)化種子基金、10億元湖北省人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)種子基金、10億元湖北省實驗室種子基金,大力推進科技型企業(yè)知識價值信用貸款和中小企業(yè)商業(yè)價值信用貸款改革。
落實重點群體創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠和一次性創(chuàng)業(yè)補貼等政策,幫助創(chuàng)業(yè)者降低啟動成本、減輕經(jīng)營負擔(dān)。
7.建設(shè)專業(yè)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺。
實施“零成本”創(chuàng)業(yè)服務(wù)計劃,政府投資開發(fā)的孵化園,安排30%左右的場地免費提供給高校畢業(yè)生使用。
建立重點孵化項目庫,探索實施“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)+創(chuàng)業(yè)孵化+跟蹤幫扶”服務(wù)。
推動更多博物館、美術(shù)館、景區(qū)景點等,在人流聚集區(qū)開辟創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意集市。
盤活閑置商業(yè)用房、空置樓宇等場地,集聚專家導(dǎo)師、創(chuàng)投機構(gòu)等資源,幫扶創(chuàng)業(yè)項目落地壯大。
三、實施技能強基培優(yōu)行動
8.實施就業(yè)能力提升計劃。
推動高校開設(shè)一批“微專業(yè)”和職業(yè)能力培訓(xùn)課程,重點支持開展人工智能應(yīng)用賦能就業(yè)培訓(xùn)。
鼓勵高校建立更靈活的學(xué)習(xí)制度,允許近年持續(xù)就業(yè)狀況不佳相關(guān)專業(yè)學(xué)生按規(guī)定轉(zhuǎn)專業(yè)或輔修其他專業(yè)。
9.實施“技能照亮前程”培訓(xùn)計劃。
開發(fā)一批人工智能、大數(shù)據(jù)、智能制造等領(lǐng)域培訓(xùn)項目,推行“崗位需求+技能培訓(xùn)+技能評價+就業(yè)服務(wù)”培訓(xùn)模式。
支持高校將職業(yè)技能等級證書納入學(xué)分體系,積極引導(dǎo)在校學(xué)生考取職業(yè)技能等級證書。
10.全面推開青年求職能力實訓(xùn)營。
開展青年求職能力實訓(xùn),將畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、失業(yè)青年納入實訓(xùn)范圍。
組織企業(yè)參觀、跟崗鍛煉等體驗活動,開設(shè)簡歷修改、形象禮儀等課程。
11.加大就業(yè)實習(xí)見習(xí)組織力度。
深化政校企合作,協(xié)同建設(shè)一批高質(zhì)量大學(xué)生就業(yè)實習(xí)基地,推動大學(xué)生利用寒暑假至少開展1次就業(yè)實習(xí)。
每年募集就業(yè)見習(xí)崗位5萬個以上,開發(fā)設(shè)立更多科研類、技術(shù)類、管理類崗位。
四、實施青年人才騰飛行動
12.加快集聚用好優(yōu)秀青年人才。
依托“輕舟行”等載體,面向全球每年全職引進800名優(yōu)秀青年人才來鄂創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
發(fā)揮“楚天英才計劃”牽引作用,每年支持不少于200名卓越工程師、200名青年拔尖人才開展技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化。
實行校企“雙導(dǎo)師制”,每年支持50個工程碩博士在企實踐項目。
支持青年人才“挑大梁”“當(dāng)主角”,40歲以下青年科技人才承擔(dān)省自然科學(xué)基金項目的比例不低于50%,擔(dān)任省級技術(shù)創(chuàng)新計劃負責(zé)人的比例不低于30%。
按規(guī)定賦予青年科研人員職務(wù)成果所有權(quán)或不低于10年的長期使用權(quán)。
13.推動優(yōu)秀青年人才向產(chǎn)業(yè)和企業(yè)流動。
持續(xù)實施省創(chuàng)新型企業(yè)家項目,每年培育支持100名左右領(lǐng)軍型中青年企業(yè)家和企業(yè)高級經(jīng)營管理人才。
支持高校、科研院所等事業(yè)單位青年科研人員按規(guī)定兼職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)、掛職合作創(chuàng)新,保障其在職稱評定、工資福利、社會保障等方面的權(quán)益。
優(yōu)化實施“專業(yè)人才智匯基層”“智慧之光”活動,選派更多優(yōu)秀青年人才進園、入企提供服務(wù)。
14.持續(xù)實施“博聚楚天”項目。
構(gòu)建普惠性補貼與競爭性項目相結(jié)合的資助體系,對新進站博士后全員給予日常經(jīng)費保障,實行站前引進、站中培養(yǎng)、站后跟蹤全周期資助,每年新進站博士后2000人以上。
建立博士后“揭榜領(lǐng)題”長效機制,每年擇優(yōu)資助30個左右項目。
辦好省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、留學(xué)回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,優(yōu)先為高成長性項目提供概念驗證、中試熟化、場景應(yīng)用、基金賦能等創(chuàng)業(yè)服務(wù)。
五、實施宜業(yè)宜才暖心行動
15.推動就業(yè)服務(wù)進校園。
實施“百縣進百校聯(lián)萬企”活動,支持校地合作共建“就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作站”。
全面推動“荊楚就業(yè)大講堂”進高校,開展就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)輔導(dǎo)、心理疏導(dǎo)。
組織省直相關(guān)單位、百強縣市結(jié)對幫扶一批就業(yè)任務(wù)重的高校。
組織人力資源服務(wù)領(lǐng)軍企業(yè)“聯(lián)校訪企拓崗”,提供職業(yè)規(guī)劃、人才測評、精準(zhǔn)招聘等專業(yè)化服務(wù)。
16.加強離校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)幫扶。
優(yōu)化“人社敲門行動”,建立離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)青年實名制服務(wù)臺賬。
構(gòu)建求職就業(yè)分級分類模型,實施個性化求職就業(yè)畫像,針對性推出“就業(yè)服務(wù)包”。
重點關(guān)注就業(yè)困難畢業(yè)生群體,落實“一對一”幫扶責(zé)任,優(yōu)先提供指導(dǎo)服務(wù)、優(yōu)先推薦就業(yè)崗位、優(yōu)先開展培訓(xùn)見習(xí)。
17.增強青年人才服務(wù)供給。
簡化優(yōu)化大學(xué)生留鄂來鄂相關(guān)事項辦理程序,加大大學(xué)生就業(yè)落戶安居、創(chuàng)業(yè)等“一件事”推廣應(yīng)用力度。
加強“就業(yè)創(chuàng)業(yè)e站”、青年人才之家、青年就業(yè)驛站等載體建設(shè),在火車站、地鐵站、文旅熱門站點等場所設(shè)置“就業(yè)職達站”。
面向來鄂求職創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生,推行7—15天免費住宿和政策推介、崗位對接等“一站式”服務(wù)。
18.打造愛才敬才良好環(huán)境。
推進青年發(fā)展型城市建設(shè),打造沉浸體驗、劇本娛樂、線上演播、非遺文創(chuàng)等消費新場景,創(chuàng)設(shè)輕松、時尚、多元交友新空間。
實施高校畢業(yè)生等青年“暢游荊楚”活動,增強青年人才歸屬感。
開展“湖北省就業(yè)護航·招聘清朗”專項行動,依法打擊“培訓(xùn)貸”“兼職貸”“校園貸”、付費實習(xí)、虛假招聘、泄露隱私等違法違規(guī)行為。
加大青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型選樹力度,營造全社會支持、包容、關(guān)愛青年人才的濃厚氛圍。
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